赵雅满脸笑意，恭敬地说道：“秦大哥，往后您可就是我们的领导啦！”
秦歌赶忙摆了摆手，谦逊地回应：“只是暂代一阵子，往后厂里自会派来合适的人担当咱们的领导。”
孙秘书笑着说道：“不打扰你们工作咯，我手头还有些事儿得去办。”
秦歌点头示意：“你们忙，我先回办公室。”
赵雅见秦歌离开，忙凑近冷霜，小声问道：“冷霜姐，秦大哥咋都没和你多聊几句呀？你们是不是闹啥不愉快啦？”
冷霜轻轻瞪了赵雅一眼，说道：“别瞎想，这儿可是厂里，能和家里一样吗？”
秦歌回到自己办公室，坐下后便陷入沉思，琢磨着该如何发展广播站。
他心想，绝不能把眼光局限在广播站这小小的一方天地，得在有限时间内，让广播站迅速发展起来。
想着想着，秦歌灵感泉涌，提笔在纸上洋洋洒洒地写了十几页，将脑海中关于广播后续发展的思路一一记录下来。
看来，自己继承了前身扎实的文字功底，在这方面倒是得心应手。
正写着，办公室门传来“砰砰”的敲门声。“请进！”
秦歌抬头，只见孙秘书走了进来，便问道：“孙秘书，您过来啦，是不是厂里有啥事儿要安排？”
孙秘书说道：“秦歌，厂长通知你去参加月末总结大会。”
秦歌有些诧异，说道：“孙秘书，您别开玩笑了，我才刚来，不过是个办事员，哪有资格参加这种大会呀？”
孙秘书认真解释道：“月末开会，每个部门负责人都得参加。虽说你刚来，但好歹也是个部门负责人，自然也得去。”
秦歌无奈，只好应道：“那好吧，我这就过去。”说着，秦歌拿起笔和笔记本，又带上自己写的关于广播站的诸多意见，匆匆赶往会议室。
等秦歌赶到会议室，里面的人基本都到齐了。
他找了个没人的角落，悄悄坐下。只见杨厂长、副厂长以及各部门领导干部都己入座。
杨厂长清了清嗓子，说道：“今天既是月末总结大会，也是年末总结大会。特意请来了娄董事过来旁听。本次会议由我主持，先请郭副厂长汇报本月生产情况。”
郭副厂长站起身，说道：“杨厂长，本月生产完成率85%，合格率95%，报损率5%，这就是本月的生产进度。”
杨厂长微微皱眉，说道：“好，咱们先总结一下，本月生产为啥没达标，报损率还这么高，这是什么缘故？郭副厂长，你说说。”
郭副厂长赶忙说道：“杨厂长，完成率不达标，主要有以下几个原因。”
“其一，人员配置不足；”
“其二，多数工人身体吃不消，厂里伙食一天不如一天，工人们精力跟不上；”
“其三，厂里设备老化严重，三天两头就得维修，这极大地影响了生产进度。”
杨厂长看向众人，问道：“大家说说，这该怎么解决？”然而，台下的领导们都默不作声。
人事部部长犹豫了一下，开口道：“杨厂长，人员不够的话，我这边倒是能招人。”
“可现在有个大难题，厂里工人配额眼看就满了，就算招来这几个人，对生产进度影响也不大。”
“而且机器设备数量有限，来了也没岗位安排。”
杨厂长面露不悦，说道：“好，这个事儿先放一放。那工人伙食问题怎么解决？”
“现在食堂的饭菜质量越来越差，食堂负责人，你说说你的想法。”
食堂主任站起身，面露难色：“杨厂长，您也清楚，现在生活条件普遍艰苦，不只是咱们厂这样，各个厂情况都差不多。”
“我己经把采购部的人全派出去了，联系肉联厂，还下乡收购，可结果都不太理想。”
“老百姓自己手头也不宽裕，每个厂又都盯着肉联厂，分到咱们厂的物资少得可怜。”
杨厂长追问道：“那你说该咋办？”食堂主任顿时语塞，缓缓坐下，不再言语。
杨厂长接着说：“好，这事儿也暂且搁下。再说第三个问题，为啥设备维修频率这么高，有没有解决办法？车间主任，你来谈谈。”
车间主任站起身，说道：“其实我们几个车间主任也一起讨论过了。主要是这几点原因。”
“第一，设备老化严重，很多零件磨损厉害。可需要更换的零件，只能让厂里师傅自己做配件，但做出来的配件在机械协作运营方面达不到标准，磨损依旧严重，所以维持不了多久就得再次更换。要是从原厂家购买配件，价格又实在太高。”
“第二，学徒工操作不规范，特别是一级升二级、二级升三级的时候。我们提倡大胆尝试，可新手上机和级别提升过程中操作不当，对机器的损害不小，这就导致维修率一首居高不下。”
杨厂长扫视众人，问道：“谁能拿出个解决方案？”
然而，众人依旧沉默不语。
杨厂长脸色一沉，说道：“问题都提出来了，可解决方案呢？你们都拿不出来？”
寂静片刻后，杨厂长缓缓说道：“你们解决不了是吧？行，既然如此，我找个人来解决。”
“以后有能力就上，没能力就别占着位置，别浪费国家资源，也别耽误厂里时间。”
杨厂长提高声音，问道：“秦歌来了没？”
秦歌赶忙起身，应道：“来了！”
杨厂长转头对孙秘书说：“孙秘书，加个位置，让秦歌过来坐。”
郭副厂长一脸疑惑，问道：“杨厂长，这位是？”
杨厂长郑重说道：“这位就是来帮你们解决问题的人。”
此言一出，众人顿时小声议论起来，脸上满是怀疑与不服气。
一位车间主任忍不住说道：“杨厂长，这似乎不符合组织纪律吧？这位同志好像并非领导干部，怎能与我们同坐？”
郭副厂长也质疑道：“杨厂长，您该不会是想让这位年轻人来帮我们解决厂里的难题吧？”
杨厂长微微一笑，说道：“诸位要是不信，咱们不妨打个赌。如果秦歌能解决你们提出的问题，我希望诸位能同意我任命一位科长。”
郭副厂长追问：“要是这位秦歌同志解决不了呢？”
杨厂长神色严肃起来，说道：“厂里要成立宣传科，想必大家都有所耳闻。有些人坐不住了，最近没少上下打点。”
“如果秦歌同志解决不了，宣传科的任命我绝不插手。现在，大家举手表决吧。”
郭副厂长向自己的心腹们使了个眼色，瞬间，一大半人都举起了手。
杨厂长看着众人，说道：“看来想看我笑话的人还不少啊。秦歌，就看你的了，可别让我失望。”
秦歌心中暗叹，这大佬之间的博弈，怎么把自己给卷进来了？如今真是骑虎难下，拒绝的话，今天怕是不好收场；答应了，万一解决不了，往后也难办。罢了，只能硬着头皮试试。
秦歌深吸一口气，说道：“既然杨厂长和诸位领导信得过我，那我就当仁不让了。杨厂长，您想让我先解决哪个问题？”
杨厂长说道：“先说完成率不达标这个问题。杨副厂长刚才提到人员配置不够、机械故障多，以及人员体力下降、消极情绪大等方面。”
秦歌思索片刻，说道：“这个问题不难解决。人员不够，厂里工位己满，咱们可以提倡计划性加班。”
郭副厂长一听，立刻反驳：“国家提倡8小时工作制度，你这是走回头路，想压榨工人呐！这就是你的主意？”
秦歌赶忙解释：“郭副厂长，您误会了。计划性加班是秉持自愿原则，而且是有偿加班。”
“比如说，对于那些身体健康，且家庭经济困难的工人，加班费按平时工资的1.5倍计算。每人每天加班不超过两小时，并且一人一个星期只能报名一次。”
杨厂长微微点头，说道：“这个提议不错，工人们既能多赚点钱补贴家用，工作强度也在可承受范围内。”众人听了，也纷纷点头表示认可。
