等会场再次恢复了安静，陆建国再次环视会场，清了清嗓子，神色严肃地继续讲道：“同志们，考试只是一种方式，一种督促大家学习、学好的方式，请大家理解。下面，我再宣布一项规定”。
一听说陆建国又要宣布新的规定，下面又出现了少许的骚动。但陆建国很快掌控了会场，他不待大家展开议论，随即高声说道：“经二队几位领导集体商议，为了更好的抓好安全生产工作，从本月起，每月奖金的60%作为生产考核，40%作为安全考核。如果队里完成矿上下达的生产任务，60%一分不少的到个人，全队超产按超产比例提高奖金，反之按未完成任务比例降低奖金”。
说到这里，下面工友并没有多少议论，因为大家觉得超产上浮、没完成下浮挺合理的，可以接受。
“40%的安全考核，个人月度实现安全生产，全额返还，并从队里留存部分奖励10%。个人月度出现安全事故，根据违规违章性质，给予不同等级的扣罚，只至全部扣除。”
陆建国宣布完奖金分解考核的事情，会场陷入了短暂的沉默之中，毕竟大家需要好好的消化一下这些信息。这些规定在全矿来说，也是创新性的举措，开天辟地的举动。
片刻后，会场里炸开了锅，毕竟以前安安稳稳拿的奖金，现在需要考核了，搁谁心里都不得劲，工友们纷纷交头接耳，发表着自己的看法。
老陈皱着眉头，不满地嘟囔：“这安全考核也太严格了，谁能保证一个月不出点小差错啊，万一不小心违规，奖金不就没了，这钱可不好挣呐。”
年轻气盛的小李则眼睛发亮，兴奋地说：“我觉得这规定挺好的，多劳多得，注重安全还有额外奖励。只要咱们好好干，说不定能拿更多奖金呢。”
旁边的老张也点头附和：“是啊，安全本来就是大事，这样能让大家都重视起来，减少事故发生，长远看对咱们都有好处。”
而一边的王师傅却担忧地说：“话是这么说，但这考核标准要是不明确，领导说扣就扣，咱们也没处说理去，还是得把细则定清楚才行。”
大家你一言我一语，意见各不相同，但都围绕着规定能否公平合理地执行，以及对自身利益的影响展开讨论。
待大家议论的差不多了，陆建国则接着说道：“安全问题，一首是我们工作的重中之重。大家都知道，我们所处的行业，安全隐患无处不在，稍有不慎，就可能酿成大祸。所以，奖金分配考核，就是一个激励，也是一个约束。总得原则，就是让实现安全生产的同志多拿，让违规违章的少拿或者不拿，这才是公平，才是对实实在在干工作同志的最大的鼓励和爱护。”
陆建国这话说的没毛病，反而说到大家心里去了，不少的同志都纷纷点头。
“在接下来的考核期内，谁能在安全操作、安全管理等方面做到尽善尽美，谁就能全额拿到奖金，并且要多奖，把扣罚的奖金、留存的奖金都奖励给安全生产的同志；反之，要是出现了安全事故，或者违反了安全规定，就要相应的扣除奖金。一个目的，就是希望大家都能重视安全工作，把安全意识刻在骨子里，落实到行动上。毕竟，只有保障了安全，我们才能安心工作，才能持续发展。让我们要做的，就是一切为了安全，为了一切安全！”
